50万产能的蜕变

http://auto.sina.com.cn 2012年02月28日 11:07 鲍家翔字号：大中小

　　50万产能的蜕变

　　随着销量的逐步增加，原有的24万产能极限早已到来，产能的扩张势在必行。今年7月东风本田第二工厂即将投产，按照规划，2012年东本产能提升至30万辆，到2015年，其扩产工程将全部完成，产能达到50万辆。

　　“50万产能对于东本是一个根本性的变化。”陈斌波认为，对于车企而言30万产能是一道坎，超越这个量，必然会引起包括产品、企业等多个层面的连锁性质变。

陈斌波认为30万产能是一道坎跨过去必会引起质变

　　他介绍，超过30万的产能，就意味着企业的产品肯定超过三个车型，不然每个车型的产销都要达到10万台，单一车型效率过高，会带来同样过高的风险。其次，30万产能以内可以用一个工厂来完成生产，30万台以上一定需要两个工厂。工厂增加了，车的供应量变化了，所有的东西都会发生变化。

　　“规模扩大了以后，人员储备够不够？现有的服务到底能不能满足客户的要求？”陈斌波举了这样一个例子，过去东风本田的销售部，包含了销售、售后两个职能。业务量的增加，使一个部门无法兼顾两方面职能。“任务多的时候，销售部肯定是首先关注销售，完成销售的业绩考核是他们最核心的任务。因此服务的事情得不到关注，服务的能力势必会弱化。”为了保证原有业务不会因为扩张而退化，将一职多能转化为专职专用成为东风本田转变过程中的必然。

　　按照陈斌波的想法，随着业务的增长，未来将增添的业务部门会越来越多，分工越来越细致。与之相匹配的是，企业的管理制度和方法也将发生改变。“过去的管理层，就这样几个人。大家可以做兄弟，什么事情谁也都知道谁，彼此之间非常了解、信任。这样就可以了。当有了那么多部门以后，管理就不是靠人了。那时要靠制度和流程来建立一个管理体系。那如果没有制度和流程，靠总经理、副总经理是看不过来的。一个人的管理幅度是有限的。管理的基本原则是一个人管理8到10个人，现在变成了20个人，30个人，那我就必须要靠制度和流程来解决这个问题。”

　　但无论是制度还是规模的改变，都需要人才的涵养，人才是其中最核心的要素。“所以在整个的过程中，东风本田首先要进行人才的储备。到时候扩展了，人不能满足要求，就是揠苗助长。最后肯定是要出问题。”陈斌波介绍，从去年开始，东风本田启动了东本学堂，专门做了一个培训机构，在固定的时间内培训出企业需要的人才。生产一线的管理人员将会大幅增加，基本是一比一的拷贝。二工厂7月份即将投入使用，一工厂先进的经验和工艺流程都已梳理完毕，具体的体制已经出来，第一步要派驻的人才已经到位，二工厂已蓄势待发。

　　产能的扩充必然需要产品的支撑。陈斌波表示：“为了满足50万产能的需求，我们必须要迈进之前我们从来没有涉足的市场。东风本田不得不做，也是必须要做小型车。”

　　做小排量A0级车，陈斌波坦言东风本田是出于两方面考虑。一则是国家将会出台相应规定，限制车企产品的平均油耗值，眼下东风本田的产品最低排量为1.8L，它急需小排量产品将平均油耗拉低。

　　而更重要的一方面是，在东风本田即将迎来更大规模产能的同时，需要一款或多款有着更高消费者覆盖面的产品。“这几年东风本田等于是避开了这个主要的市场。你让出了这个东西，某种程度上说明你在战略安排上是不合适的。”

　　A0级市场有着巨大的消费者覆盖面，进而引发了最为激烈的竞争。无论是合资企业还是自主品牌，在这块市场都派驻了重兵把手。东风本田又该如何进入？

　　陈斌波给出的答案是差异化竞争。“东本一直以来强调的是产品和企业的特点。”正是长久以来的差异划定位，使产品能够在纷繁的竞争中脱颖而出。“未来我们虽然计划推出A0级车，但它又和一般的产品不一样，时尚、现代，富含科技感，并且是一款运动型轿车。我们绝对不会去做那种大众型轿车。我一定要把这种时尚性、技术先进性发挥到最好，这是我们未来的路线。”

　　随着二工厂的投产，东风本田50万产能的梦想即将一步步被实现，但在产能的话题结束前，陈斌波告诉新浪汽车，他还有一个梦想，就是在2020年将东风本田带入百万辆俱乐部。与之相对的，企业的变革也将作为一个常项伴随着企业成长。面对着百万的梦想和即将到来的各种变化，陈斌波很坦然，他认为这就像当年他从事法务工作一样，你要给自己也是给东风本田一个梦想，一个目标，然后一步步去努力实现。