上周，马德骥接任杨波麒麟销售公司总经理职务的消息不胫而走，其实这只是奇瑞此次人事调整的冰山一角，未来郭谦、马德骥、杨波等奇瑞重磅人物还将有 劲爆眼球的职位更迭。可以说，奇瑞掌门人尹同跃的几手人事布局背后原因微妙，在此番公司内部结构梳理之后，奇瑞将迎来一番新的景象。

　　杨波未走

　　此次人事调整中，销售公司层面高层变动纷繁，包括原南美区负责人郑兆瑞调至旗云事业部任副总经理，马德骥接任麒麟销售公司总经理职务，销售公司原副总刘宏伟被调至威麟事业部，真可谓让人眼花缭乱。

　　而 除了上述已经宣布的人事调动外，记者获得的内部消息称，马德骥还将兼任未来将组建的营销中心总经理，该营销中心的工作职责为监督、引导各事业部日常工作、 规划。而麒麟销售有限公司原总经理杨波虽已辞去总经理职务，但并未离开奇瑞，目前仍位居奇瑞公司副总经理级别。奇瑞销售公司原常务副总梁国锋、麒麟销售公 司原副总黄胜驰离职。其中梁国锋还未办理离职手续，但早已离开公司。

　　由于销售公司日常曝光率较高，在媒体关注度上要高于生产、技术部门。而此次调整中，生产、技术部门的调整幅度要远高于销售部门。

　　目前已经正式公布的包括今夏任命的鲁付俊负责威麟事业部，陆建辉负责开瑞、旗云事业部，冯武堂负责动力总成事业部。而稍后即将公布任命的还将有国际公司事业部、乘用车制造事业部，大连、鄂尔多斯等基地负责人。以上诸项人事调整，共同组成了尹同跃此番“大吏之封”。

　　郭谦上马

　　此番调整中，尹同跃将卸下自己兼任的奇瑞公司总经理职务，董事长职务保留。在与外部合作各项目上得到认可的郭谦将被任命奇瑞公司总经理，郭谦刚刚从陆建辉手上接任奇瑞汽车工程研究总院院长。

　　奇瑞此次人事变动的导火索可被视为是基于李勇军、杨宏泽的出走。这两位销售公司副总经理的离开，似乎加快了这次组织调整的进度。

　　2008 年奇瑞邀请中国科技大学作为咨询方，对奇瑞的组织机构、流程进行梳理，2009年奇瑞全面布局工作基本完成后，于今年年中确定组织调整方案。而在这次组织 调整中，也透着一股安顿元老的味道，上文提到的鲁付俊、陆建辉、冯武堂等人都堪称是奇瑞创始人，属于经管会成员。

　　“奇瑞的人才流失率高是现实存在的问题”， 分析人士称，尹同跃确实做出了努力，通过职位调动留住了奇瑞老人。

　　本报记者 石文夫