栏目：记忆碎片

　　妥协、分歧、步调一致

　　两种文化和理念的融合是需要过程的，这在东风日产公司成立后，中日双方的合作中表现的尤为明显。

　　东风日产公司副总经理任勇回忆说，公司刚刚成立时，中方与日方为了能更好的合作，互相都能很好的体谅对方，合作很融洽，这就像初恋中的情人，不去正视或有意忽视对方的缺点。随着合作的深入，分歧和矛盾变得突出，很多不协调开始在这时出现。比如在业内引起轩然大波的戈恩关于“中国合作方对合资企业贡献为零”的传言。虽然后来这段话被证明是误传，但在当时引起巨大反响足以证明双方合作出现诸多分歧。

　　任勇认为，合作双方的文化背景不同，管理经验不同，出现这样的分歧是难免的，但目前中日双方的合作已趋于稳定，谋求共同利益成为双方精诚合作的基石，下一步，东风日产将拟定全新的公司法，无论是中方人员还是日方人员，都必须绝对服从公司法，员工既不是东风人也不是日产人，而是东风日产的员工，双方都应以公司法作为最高行为准则。

　　任勇认为，令行禁止，规则是消解分歧最有效的办法。

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