2、融入中心，进入管理，提升了企业党组织对生产经营的贡献度。坚持“围绕发展抓党建，融入管理起作用”的基本思路，着力把党建工作融入到企业管理之中。通过建立一系列的规章制度和流程，在涉及企业战略规划、投资决策、经营管理、改革稳定等方面进一步明确各级党组织的责任和目标，有效激发了各级党组织的战斗力和活力。本着“生产经营所需、党组织所能”的原则，各级党组织坚持不懈地组织开展了大量卓有成效的形势目标、职业道德教育，围绕改革和生产经营中的重难点以及员工关注的热点，卓有成效地开展了有针对性的思想政治工作，统一了思想，凝聚了力量。

　　3、建设先进的企业文化，推动东风文化在继承与创新中不断丰富和升华。在继承以艰苦奋斗的创业精神和改革创新的时代精神基础上，构筑了以“讲究诚信，崇尚业绩，奉献社会”为主要内容的价值观体系，明确和凸现了全体东风人的共同价值追求和行为准则。以多元国际合作为基础，大力推进中外企业文化融合，鼓励企业和员工在坚持东风核心价值观和优良传统的同时，汲取跨国公司和合资伙伴先进的管理理念和管理方式。发布了《东风公司企业文化建设纲要》，编辑和出版了企业文化培训教材《东风道路》，逐步把东风建设成为全体员工引以为豪的精神家园和广受社会尊重的魅力企业。

　　4、坚持履行企业社会责任，提高企业的公信力和亲和力。东风公司以“制造优质汽车，提供完美服务”为己任，通过丰富产品品种，提供高品质、高性能的产品和尽善尽美的服务为社会、股东、合作伙伴、员工长期创造价值，赢得了社会公众的普遍认可和关注。依法足额纳税，东风对社会的贡献度不断提升。致力于社会公益事业，在社会中赢得了较好的口碑。在今年上半年我国遭受罕见的雨雪冰冻灾害和汶川地震救援与灾后重建之际，东风公司和员工累计向我国灾区捐款捐物达6800万多元。认真履行环境保护责任,大力建设节约型和环境友好型企业。节能减排的理念逐步融入生产经营全过程。

　　改革开放三十年来，东风公司创造着中国汽车工业一个又一个发展奇迹。而支撑这些奇迹的关键，就是改革开放。东风公司改革开放的伟大实践，更加证明了这样一个规律：只有改革开放，才能解放生产力，才能发展生产力；只有坚持改革创新，坚持开放合作，才是建设百年东风的必由之路。