中国汽车报社评选的“2005年度汽车行业‘明星阵容’”结果已经揭晓。从某种程度上说，这是我们对中国汽车工业人才的一次盘点。

　　在中国汽车工业发展的大坐标系中，我们毅然选择了自主发展作为盘点的主轴线。众所周知，中国汽车产业发展到了关键阶段，到了不能不说、不能不倡导自主发展的时候。因此，以展示中国汽车工业人才发展成就为己任的“明星阵容”评选，当然要为那些勇立潮头、坚持自主开发、殚精竭虑探索本土化道路的勇士们鼓与呼。

　　小康大业，人才为本。自主开发，人才为先。发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。我们举办的这次大检阅，为中国汽车工业提供了一个展示企业人才发展的机会。中国汽车产业的快速发展，首先是人才队伍的快速发展；中国汽车产业的自主发展，更离不开有事业心、有责任感、有能力、有魄力的企业人才释放无尽的热量。

　　在我们评出的这一届“明星阵容”中，不论是来自哪种所有制企业的总裁、董事长，还是活跃在哪一个细分行业的新锐、老生，也不论是哪一种企业管理模式下的职业经理人，他们都是一心一意谋发展、全情全力创业绩的精英代表。他们及其团队的努力，为所在企业的改革开放、自主发展和本土化建设作出了重要贡献，是值得我们尊敬的英雄。

　　当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源。企业竞争说到底就是人才的竞争，特别是企业家队伍的竞争。值得欣慰的是，经过20余年的改革开放，伴随着汽车工业的快速发展，国内出现了一大批拥有人才制高点的汽车企业；人才资源是第一资源、人才优势是最大优势，这种观念在许多优势企业已深入人心。

　　通过本届“明星阵容”的评选我们发现，那些善于利用国内外科技生产力、善于调动各级人才资源积极性的企业，其成长性就好，人才凝聚力就足，自主发展就会动真格、也能够动真格的。而那些门庭像官衙门、作派像官老爷一样的企业，决策就会投机，人才精神就会涣散，自主发展就会玩虚花样。

　　衡量人才的标准是知识、能力和业绩，而不能惟学历、惟职称、惟资历、惟身份。这是我们此次“明星阵容”评选的一大特色。

　　当选“明星”们，有的是读过万卷书的当代秀才，有的是行过万里路的新实干家，也有的曾经是政府公务员。这些都证明了一个朴素的道理：人人都可以成才。中国汽车工业发展的美好前景，不仅需要千千万万的人才，也为千千万万人才的成长创造了新的天地。谁勤于学习、勇于投身时代创业的伟大实践，谁就拥有发挥聪明才智的机遇，谁就可能成为未来新的明星。

　　中国汽车报社社长 李庆文