“全国五一劳动奖状”，是一个集体、一个单位，受到国家级褒扬的崇高荣誉。星马集团，一个从几十名员工起步，发展成为国内的强势企业，今天又获得如此的荣誉，是几代星马人艰苦奋斗的结果，是星马决策层坚持实践科学发展观的结晶，值得星马每个员工为之自豪。手捧奖状，回顾走过的历程，将会更加坚定我们不断进取、追求卓越的步伐和信心。

　　持续发展，一步一个新台阶

　　科学发展观就是党的十六届三中全会中所提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。

　　可持续发展，是科学发展观的重要内涵，是指引中国走向繁荣强盛的正确道路。星马集团正是沿着这条道路走到了今天。

　　了解星马历史的都知道，星马集团的前身是马鞍山建筑机械厂，产品是钢筋切割机，是个毫无抗风险能力的小厂。七十年代末当得知国家为了保护环境，大力推广倡导散装水泥的生产、运输和使用时，紧随国家产业政策，克服技术难关，转产生产散装水泥车，从此步上了正确的发展道路。经过近二十年的拼搏，成为全国最大的散装车企业。

　　进入二十一世纪，星马在散装车发展的平台上，进一步紧跟国家科学的产业政策，扩建新厂区，追随市场需求，不断开发新产品，进而把企业提升到拥有散装车、搅拌车、泵车、车载泵、罐车等数十个产品、上百个品种的国内最大的专用汽车制造企业，产能和产销量由上世纪末的不到1000台，上升到现在的上万台，引领企业步入了发展的快车道。

　　随着专用车产能的迅速扩大，为了彻底消弭底盘的制约因素，2002年开始，星马自筹资金，仅用了两年时间，创建了国内最先进的重型卡车整车生产线，从而使星马进入了中国整车制造企业行列，公司由此产生了质的飞跃，打开了新的发展空间。

　　1998年，星马的年产值只有1.1亿，十年之后的2008年跃升到60亿，增加到将近60倍；厂区面积由九十年代末的四十几亩，扩大到今天的1200亩，是老厂区的30倍。如今，星马集团在马鞍山本部已经形成了集重卡整车制造、专用车制造和零部件制造的星马、华菱、菱马三大公司，以及作为南方基地的湖南星马和作为北方基地的天津星马。令人震撼的数据说明，科学的决策，星马可以说一步一个新台阶，走出了一条健康而又持续发展的道路。

　　为了引领星马在这条道路上走得更远、更坚实，决策层早在2002年就为企业制定了差异化发展的策略。所谓差异化，就是以高屋建瓴、超越他人的姿态参与市场竞争；以优异的产品引导市场消费，而不是被动地尾随市场，尾随他人。事实证明，这个策略是非常正确的。国内品质最高、价格也最高的华菱第一代产品，产销量逐年上升，上市短短五年时间就遍布全国市场，打进了国际五十多个国家和地区，进而被国家商业部定为中国重型汽车出口基地。

　　随着华菱车的畅销，也证明了华菱车引导市场，改变着人们的消费理念：消费者不再以价格作为第一取向。华菱更优异的第二代产品——星凯马的研发成功和上市，无疑又为星马集团的持续发展提供了新的动力。

　　自主创新，以科技进步追求卓越

　　“艰苦奋斗，追求卓越”是星马集团确立的企业精神，以自主创新、科技进步为支撑，转变经济增长方式，是科技发展观的一个基本内涵，这也正是星马追求卓越所一贯坚持的方向。

　　企业发展靠的不是拼财力、拼人力、拼资源、拼消耗，健康的企业发展靠的是科技含量、科技进步。而科技进步靠的不是花钱买技术、市场换技术，靠的是自主创新。“科技领先，创新为魂”，这个口号早已作为一种理念形成了员工的自觉意识。

　　星马集团的每一种产品都是自主创新的成果。当年，星马员工在从来没有接触过散装车的情况下，靠老一辈技术人员钻进别人的散装灌里量到的几个数据，研发出了自己的散装车，并且经过不断地完善，很快打造出全国质量第一、销量第一的散装车品牌；当年，星马员工在从来没有接触过搅拌车的情况下，靠买来的一台搅拌车进行拆卸、分解，研发出自己的搅拌车，并且经过不断地完善，很快又打造出全国质量第一、销量第一的品牌搅拌车；2004年，星马员工在从来没有接触过整车制造的情况下，吸收、消化三菱技术，经过再创新，仅仅用了两年时间，打造出当今国内品质最高的华菱重型卡车；2008年，星马员工在第一代华菱车的基层上，吸收、消化欧美高端车的构造和技术，仅用一年多时间，又在国内第一个打造出具有欧美标准的第二代产品——星凯马系列高端重卡，其中数十项新技术获得了国家专利……

　　因为自主创新、技术进步成果累累，2008年星马股份公司被定为国家级高新技术企业。

　　自主创新靠的是人才，人才是第一资源，是自主创新的基础。星马集团施行“事业留人、感情留人、待遇留人”的人才战略，采取自己培养和引进招聘两个渠道，为自主创新、技术开发，储备了大量的人才，提升了员工的整体素质。1994年前，星马只有三个大学生，占员工的比例不到百分之一，而今天，通过广罗人才，自己培养，具有大专、本科、硕士学历的员工，在星马股份公司占了百分之五十以上，在华菱股份占了百分之七十以上，高层管理人员百分之八十是高级工程师。

　　星马集团高扬自主创新的旗帜，一个个自主创新的硕果，大大提升了星马集团的核心竞争力，为可持续发展奠定了坚实的基础，为追求卓越坚定了员工的信心。

　　以人为本，构建和谐星马

　　以人为本，和谐发展，是科学发展观的核心内容，也是星马构建企业文化的核心。在追求企业利润最大化的同时，也注重对员工精神和利益的人文关怀，是星马谋求和谐发展的两个并行不悖的目标。

　　在一亩价值九万元征用费的新厂区，我们可以看到，厂区遍布大大小小的草坪、花坛、假山、小桥、流水，还有不惜重金移植来的名贵树木和花卉，整个厂区俨然是一座花园，这体现的是让员工工作在一个美丽而又和谐的环境之中；

　　在每平方米需要一千五百元建筑造价、企业发展资金极度紧张的情况下，企业毫不吝啬地花费大笔资金建筑了规格标准的足球场、篮球场、网球场，还有室内游泳池、健身房、乒乓球室、图书馆，这体现的是企业对员工人性需求和发展的满足；

　　一位普通员工得了重病，企业不惜为他支付了一百多万元的医疗费，体现的是企业对员工生命的尊重；

　　工会组织退休员工外出旅游和回厂聚会，对无论退休还是在职员工的住院探视，体现的是企业对员工的人文关怀；

　　健全的党团组织和正常的党团活动，和定期培养、发展新党员、新团员，体现的是企业对员工政治上追求进步的关心；

　　每年都要拿出资金，鼓励员工上电大、考自大、出国考察、厂内和厂外培训，体现的是企业对员工追求个人发展的充分支持；

　　完善、合理的分配激励制度，高管层严格执行国家规定的工资比例，以及工资也和员工一样和企业效益挂钩，体现的是对员工的公平和公正；

　　在谋求企业发展的同时，始终重视企业精神文明的建设，星马集团2002年两度获得“全国精神文明建设先进单位”称号……

　　所有这一切，都充分展示了星马集团以人为本的企业核心理念，展示了员工与环境、员工与企业、员工与管理者之间的和谐。

　　正是有了这样的理念和和谐，增强了员工的凝聚力，激发了员工的工作热情，为推动企业的发展创造出不穷的动力。

　　“全国五一劳动奖状”，这是国家和社会对星马集团实践科学发展观的褒扬和肯定。但是，荣誉肯定的是过去，放眼未来，继续坚持科学发展观，不懈地推动星马向前进，才是我们对待荣誉的正确态度。