北汽集团构建“大北汽、大党建”发展格局
2012年6月28日，在北汽党建成果发布会上，北汽集团提出构建“大北汽、大党建”发展格局，明确指出在新经济建设中北汽集团党建工作应当发挥“引领、助推、凝聚、服务”作用，从而揭示了党建工作对于大型国有企业实现可持续发展的深远意义。
北汽集团党委党建创新成果发布会现场作为有着7万多员工的北汽集团，近几年的发展速度之快可谓令业界惊叹。2006年北汽集团党委提出“走集团道路，实现跨越式发展”的战略，2009年度实现年产销首次突破百万辆，销售收入跨越千亿元；2010年度成为建国以来北京市首个实现年利润总额超百亿元的企业集团；2011年，北汽集团克服国际国内经济形势复杂多变的影响，销售收入突破2000亿元、利润突破150亿元，再次创造历史新高；2012年上半年，在国际国内经济环境存在诸多不确定因素的客观形势下，各项主要经济指标仍然实现增长。北汽集团已经成为中国汽车行业的重要生力军和首都现代制造业的重要支柱产业。
党建工作一直是北汽集团党委书记徐和谊强调的重中之重，他认为党建工作是一个企业核心竞争能力，更是企业发展的核心战略。经过不断的探索，北汽集团党委初步形成了具有大北汽鲜明特点的大党建的工作格局：打造了北京现代“‘红色动力’助推‘现代速度’”；北汽福田“坚持‘四对接四管理’工作模式实现党委政治核心与企业经济中心有效融合”；北京奔驰“建立党代表工作室、加强基层党内民主建设”；海纳川公司“构建‘党建工作链’模式”；北汽新能源“依托新能源汽车产业链，探索园区党建‘1+N’模式”等经验，以点带面，推进整体集团化党建。北汽的党建工作可以说是深入到企业运营的每一个环节，渗透到企业的每一个细胞中。北汽集团党委副书记李志立书记介绍党建成果时重点强调“北汽集团充分发挥了党建工作‘引领、助推、凝聚、服务’作用，从而实现了党建工作为集团的经济发展得到了强有力的支撑目的”。
北汽集团党委副书记、纪委书记李志立发言北汽集团作为大型国有企业，正是在充分发挥党建工作的对内凝聚作用的基础上，才得以形成了集团化的发展基础，从而形成了特有的企业发展文化模式。北汽集团党委坚持“以人为本”，把构建和谐北汽放在与经济发展战略同等重要的位置，在经济发展的同时，实现职工收入稳步增长，做到改革发展成果职工共享。借用北汽员工的一句名言来说就是“优秀员工不一定是共产党员，共产党员一定是优秀员工”。
北汽集团这次提出的“引领、助推、凝聚、服务”可以具体理解为是党建理念和思路的创新。引领，就是用思想理论武装头脑，用战略决策统一思想，用目标方向引导行动；助推，就是抓班子、带队伍、强组织，提升发展力；凝聚，就是抓思想、聚人气、重合力，提升向心力；服务，就是服务党员、服务群众、服务基层，提升和谐力，服务是发挥党组织作用的根本之所在。北汽集团实现了党建理论和实践的统一，适应了现代企业制度条件下党建工作的要求，成为党委发挥作用的基本方式，对于推进企业党的建设，更好地发挥党委政治核心作用具有重要的指导意义，对于完善国有企业党委职能定位、探索当前阶段国有企业领导方式具有重要的实践意义。
没有创新就没有生命力，没有创新就没有发展。在经历“十一五”时期的快速发展之后，北汽集团党委明确提出了“二次创业”的新目标，继续以科学发展观为统领，不断深化集团化发展战略，实现党建工作新的理论创新、制度创新、实践创新，朝着“实力北汽，规模北汽，世界北汽，和谐北汽”的目标迈进。
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