2012博世中国招聘系列活动在蓉启动
全球领先的技术和服务提供商博世启动了2012 “相约博世(Meet Bosch)”中国招聘系列活动。为了进一步加强区域人才战略，博世甄选成都作为今年中国招聘系列活动的首站，在蓉提供了近百个职业机会，位居各站前列。通过大力吸引高端技术人才、管理人才及其他各类专业人才，博世致力于满足西部日益增长的多样化人才需求。在未来几个月中，“相约博世”招聘系列活动还将陆续在上海、南京、苏州、深圳等多个城市举办。2012年博世预计将在中国新增员工约2,300名，包括一线工人在内的员工总数将超过30,000名，其在华人才竞争力得到进一步提升。
博世(中国)投资有限公司人力资源副总裁李晓虹表示：“秉承‘植根本土，服务本土’的公司发展战略，博世向更多本土优秀人才提供丰富的职业机会、国际化的发展平台和完善的职业生涯规划及培训，以帮助本土员工实现可持续化的职业发展，成为大家长期值得信赖的雇主。”
近年来，博世在华业务一直保持着两位数的增幅，中国员工总数逐步超过26,000名，仅次于德国本土。博世积极响应国家经济发展规划，在三大业务领域积极扩大西部投资，以实现业务的可持续增长。博世底盘控制系统的第二个在华生产基地——博世汽车部件(成都)有限公司已于今年初在成都正式奠基，一期工程预期于2013年初竣工。博世包装技术也于去年底与成都市政府签订协议，在成都建造其在华第二个制造工厂，并在今年初首先在成都租赁生产车间开始运营。多样化业务在西部的快速发展亟需大量本地优秀人才，博世也在不断加强对西部多样化人才的吸引和培养，其在中国超过50家的分支机构以及全球范围内的数百家分公司，均为广大的西部优秀人才提供了广阔的职业发展平台。
2012年1月，博世获评国际独立人力资源实践评估与认证机构CRF(联合调查机构)颁发的2012年“中国杰出雇主”奖项。在深入调查和综合评估博世中国的人力资源战略和实践后，CRF认为，博世追求不断创新和长远发展，倡导持续改善和终生学习，维护多样化的公司生态，在帮助本土员工职业发展方面具有成熟完善的体系和大量机会，是非常有发展前途和吸引力的雇主。此外，博世还于去年获得了由前程无优(51job.com)颁发的“2011最佳人力资源典范企业”奖和优兴咨询(Universum) 颁发的“2011中国大学生理想雇主”等多项人力资源大奖。
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