新浪汽车讯 神龙公司以技能比武打造技能人才优势

　　近日，神龙汽车公司9大工种1000多名技能人员参加的第六届职业技能比武全面开赛，这是神龙公司积极加强员工技能、打造技能人才优势的持续性举措。

　　神龙公司职业技能比武自2003年举办第一届至今，已连续举办了六届。6年来，共有6000多名员工参加了技能比赛的培训、考试和选拔，一大批技艺精湛的员工脱颖而出，成为技术专家，更涌现了一大批工种技术状元和技术能手。仅2006-2007年，神龙公司43名员工因参加技能大赛获得东风公司技术职称以及在原等级基础上晋升一级职称；1835名工人岗位等级获得提升，39名工人提升到技术员岗位，105名工人提升到AM1(班组长)岗位，还有的被抽调到销售和技术岗位从事技术工作；参加技能大赛的多名优秀选手经过推荐成为东风公司、武汉市、湖北省乃至国家级的技术能手，并进入神龙公司、东风公司高技能人才库。2007年，神龙公司被湖北省政府授予“高技能人才培养示范基地”。

　　神龙公司党委书记康理表示，高技能人才是技术工人队伍中的核心骨干，更是推动技术创新和科技成果向生产力转化的骨干力量。职业技能比赛，既是神龙公司促进职业技能培训、建设高技能人才队伍的重要举措，同时也是展示员工风采的亮丽舞台。

　　长期以来，神龙公司为员工建立了多级培训体系、开辟了丰富的培训载体，提供了良性成长环境和竞争空间，建立了人才库，对专业技术人员、工人技工的职业发展，设计了“三级专家”津贴待遇。同时，建立了岗位、能力、绩效三者并重的薪酬体系，打破员工职业发展的“天花板”，建立了管理、技术人员、工人三条发展通道和员工能力评价体系，实现了员工多通道的职业发展途径，促进了一线员工学习技能，提高自身综合素质的积极性，培养造就了一大批复合型、知识型的高技能人才。 (张 越)