鹏峰推出全新车型、全天候固定场所、全新服务理念

　　倾力打造深圳最好的驾校

　　深圳汽车行业的航母鹏峰集团强势挺进火爆的汽车驾培行业。昨天上午，在位于八卦二路与红岭路交汇处的东风本田鹏峰店，一片欢腾声中，鹏峰集团正式宣布：鹏峰驾校正式开张运营。此次鹏峰驾校的成立，以鹏峰旗下9家汽车4S店为核心联合办驾培，真正全面完善了“一站式”特色服务：从最早的代步车服务、保险直赔、一站式上牌、鹏峰GPS运营中心、鹏峰专业二手车置换到鹏峰驾校，这一系列的新举措构筑起鹏峰独有的全方位、全领域、全新的特色服务模式，使消费者从学车、看车、购车、用车、换车全过程都能感受到来自鹏峰集团的人文关怀。此次鹏峰驾校在深圳首家提出的全新车型、全天候固定场所、“家文化”全新驾校服务理念的“三全”学车概念，深受广大市民关注。

　　“三全”模式打造鹏城驾校新标准

　　记者在鹏峰驾校成立现场了解到，鹏峰驾校使用的全是新购车辆。刚被推选为深圳市政协常委、鹏峰集团的董事长张斌先生向记者称：目前国内车型更新很快，配置又各不相同，与早期“老三样”年代已不可同日而语，因此车友们经常碰到会开车却不会用车的尴尬、笑话。曾经就有位女车主打电话求援：请问应急灯、示宽灯、双闪灯的按键在哪呀？为了使车友们尽可能少的遭遇此类尴尬，我们特将自身所代理的5大知名品牌的车型及规定的考试车型，全部采用新车作为标配教练车，目的就是让我们的学员不但学会开车，更学会用车。

　　一位前来现场报名的张小姐告诉记者，自己一些同事在学车时，经常是今天在这个地方练车，明天却又在另一个地方练车，而且雨天不学，本来三、四个月就可以考牌上路的，结果一拖就快近一年的时间。这次之所以来鹏峰驾校报名，就是因为这里不但有固定的练车场所，有可以全天候练车的硬件设施，而且还有女教练，更有亲近感，能最大限度地舒缓我们学员的紧张心理。

　　记者还从鹏峰集团的资料中看到：鹏峰驾校充分利用鹏峰集团旗下众多汽车4S店超大规模的优势，特在位于八卦岭的东本鹏峰店、福田汽车站东侧的广本鹏峰店、莲塘西岭下的广本晨峰店设立了3个超大规模的标准训练场，并在东本鹏峰店内设立了深圳首家全天候24小时室内训练场，使学员能够便利的就近学车、练车。同时承诺：让学员明明白白学车，明明白白消费。严格实行“一站式”收费，除正常补考收取法定费用外，学员无需多花一分钱，就能顺畅拿到驾照。

　　同时，鹏峰驾校利用鹏峰集团旗下9家4S店的网点布局优势，市民一个电话就能享受到上门报名、就近学车的便利，免去了市民学车的奔波之苦。针对目前鹏峰集团旗下所售品牌车型为当前热销车型的特点，特将自身所代理的5大知名品牌的车型新车作为标配教练车，使市民想购哪种车就能学驾哪款车，从而使市民可以先对自己欲购的爱车进行全面的了解、熟悉，充分使学员做到：不但学会了开车，更学会了用车。鹏峰驾校还专门推出学员购车享受团购会员优惠价、赠送价值达1000元的工时费，另赠送车主本人5个学时的车技提升训练，而鹏峰之家车友的家人和朋友学车也均享受会员优惠价。

　　在鹏峰驾校的开业仪式上，新当选的市政协常委、鹏峰集团董事长张斌先生在接受记者采访时表示：让学员与我们的车主共享“家”的温暖是我们最大的追求。鹏峰驾校的成立，将为深圳驾培行业的创新和规范贡献自己最大的力量。

　　鹏峰集团扩张速度惊人

　　从2006年下半年开始，鹏峰汽车开始进行全方位扩军，在短短两个月内就开设了四家大型4S店，形成旗下10家大型汽车品牌4S店的汽车集团。而据记者在鹏峰了解到，鹏峰集团在汽车营销服务行业全面进行扩张的同时，更加注重汽车相关产业的发展，如成立的深圳首家汽车经销商运营的GPS服务中心等，力求产业链更加地完善、丰富。

　　新当选的市政协常委、鹏峰集团董事长张斌先生向记者表示：目前鹏峰集团产业链已开始从汽车行业向其关联行业领域进军，从打造自身运营的GPS服务中心、成立深圳惟一一家省交管局指定上牌点，到此次鹏峰驾校的开业，更加表明了鹏峰集团不仅仅只关注汽车产品的营销，而更加关注每一位车主、准车主的感受，使车与人之间更加和谐。在谈到今年的深圳市场战略时，张斌先生表示：今年在深圳还将打造几个大型营销终端，同时对房地产领域也饶有兴趣。

　　鹏峰集团此番介入驾培行业，使鹏峰集团在拥有10家大型4S店的规模上，又拥有一个超大规模、规范化运营的驾培学校，使整个集团的产业链更加完满，其快速高效的鹏峰速度，令业界震惊。

　　百年老店以人为本

　　记者日前在鹏峰集团旗下的鹏峰本田店、鹏峰宝安店、鹏峰东本店、鹏峰现代店、鹏峰晨峰店、鹏峰广丰店等几家4S店采访时发现，他们共同的特点就是：持续推广“家文化”，构建和谐鹏峰。据了解，鹏峰集团一直以“家文化”作为企业发展的核心文化，倡导“我的鹏峰，我的家”的品牌主张，以“为家人服务，我们精益求精”的服务理念，永远探寻”如何更周全地服务于自己家人“的企业使命。

　　企业文化追本溯源就是人的文化。记者在鹏峰集团欣喜地看到：虽然目前整个鹏峰集团在急剧地扩张，却并没有出现常见的大规模人才匮乏窘境，这在本来就缺少人才的深圳汽车行业来说，可谓奇迹。在2006年深圳的汽车行业，更是出现了人才流向鹏峰的一种趋势，这与鹏峰集团的人才策略——种下梧桐树，引来金凤凰是密不可分的。

　　鹏峰集团人资总经理告诉记者，鹏峰集团整体战略规划从确立之初，就非常关注企业核心竞争力必不可少的重要一环：人才。一方面注重自身的员工培养，建立完善的人才培训机制；另一方面建立良性的引人、用人机制，用创新激励机制，充分调动员工的积极性，最大限度地提升员工满意度。从早年率先推出的每年2次员工免费旅游、每年10天的员工带薪年假，到去年的部门经理配车和今年的集团及各子公司总经理的持股、2008年部门经理和骨干优秀员工持股、最终普及到全员持股等等，最终达到全面提升顾客的满意度，从而切实增强企业的核心竞争力，夯实鹏峰集团打造“百年老店”的基石，真正实现成为“最受尊敬的知名品牌”的梦想，构建和谐的车人合一至高境界。