汽车业人才告缺，据国家人事部人才流动开发司披露，汽车人才已高踞北京2006年紧缺人才榜首。智联招聘高级猎头顾问表示，2006年汽车及相关产业人才需求将达每月7000个职位，甚至还会小幅上升，汽车行业高层次经理人才将长时间呈现供不应求态势。为此汽车企业用尽各种招数招募急需人才，东风日产乘用车公司日前更是大张旗鼓通过CCTV-2《绝对挑战-巅峰营销》系列节目，以百万年薪公开向全社会招聘营销总监，搅动了“发烫”的汽车人才市场。

　　东风日产副总裁任勇表示：“我们采用这种方法来挑选高级人才，体现企业‘不拘一格降人才’的用人思路。我们接受广泛报名，经过严格考察希望找到能真正打大仗、打硬仗的人才。”

　　据任勇介绍，目前汽车业招聘岗位集中在研发、销售、品牌、售后几个领域，另外，优秀质量监控、项目管理人才的招聘率也较高。但目前尤其紧缺的是“既懂市场又懂技术”的营销人才。由于汽车行业的专业性要求高，营销人员首先要熟悉汽车的构造、零部件、各项性能等，其次要根据市场和产品制定有效的营销策略，目前这类人才奇缺。

　　某资深市场分析师则认为，营销是企业的生命线，现在企业的核心竞争力更多体现在这一层面上。他表示，在汽车企业降低成本、盈利能力渐低的情况下，关注营销环节已经成为众多车商的共同选择。东风日产这种“海选”方式不仅表明目前汽车营销人才极度缺乏，同时也是汽车市场竞争加剧的表现。随着汽车市场竞争的白热化，开展类似活动在汽车行业必然会越来越多，目前还仅仅是个开始。（田华）

　　东风日产搅动汽车才市 ' name=title>汽车业人才告缺，据国家人事部人才流动开发司披露，汽车人才已高踞北京2006年紧缺人才榜首。智联招聘高级猎头顾问表示，2006年汽车及相关产业人才需求将达每月7000个职位，甚至还会小幅上升，汽车行业高层次经理人才将长时间呈现供不应求态势。为此汽车企业用尽各种招数招募急需人才，东风日产乘用车公司日前更是大张旗鼓通过CCTV-2《绝对挑战-巅峰营销》系列节目，以百万年薪公开向全社会招聘营销总监，搅动了“发烫”的汽车人才市场。

　　东风日产副总裁任勇表示：“我们采用这种方法来挑选高级人才，体现企业‘不拘一格降人才’的用人思路。我们接受广泛报名，经过严格考察希望找到能真正打大仗、打硬仗的人才。”

　　据任勇介绍，目前汽车业招聘岗位集中在研发、销售、品牌、售后几个领域，另外，优秀质量监控、项目管理人才的招聘率也较高。但目前尤其紧缺的是“既懂市场又懂技术”的营销人才。由于汽车行业的专业性要求高，营销人员首先要熟悉汽车的构造、零部件、各项性能等，其次要根据市场和产品制定有效的营销策略，目前这类人才奇缺。

　　某资深市场分析师则认为，营销是企业的生命线，现在企业的核心竞争力更多体现在这一层面上。他表示，在汽车企业降低成本、盈利能力渐低的情况下，关注营销环节已经成为众多车商的共同选择。东风日产这种“海选”方式不仅表明目前汽车营销人才极度缺乏，同时也是汽车市场竞争加剧的表现。随着汽车市场竞争的白热化，开展类似活动在汽车行业必然会越来越多，目前还仅仅是个开始。（田华）