南方网讯　东风汽车公司已作出决定，神龙汽车有限公司总经理张世端卸任，刘卫东接替总经理。

　　刘卫东原任东风汽车公司载重车公司协作配套部部长，生于1966年10月，1988年从武汉理工大学毕业后进东风公司工作，曾在湖北襄樊东风汽车电气有限公司任总经理，1998年至今兼任上海东风汽车电机系统有限公司董事长，1999年底负责东风载重车公司协作配套工作。

　　少帅刘卫东将欲何为？

　　此次神龙公司高层换帅，对业界来说的确很突然，也是继神龙公司去年年底内部人事大变动后今年在人事方面出现的又一新闻。

　　上次的变动涉及到100多位神龙公司的现职干部。根据当时规定的内部年龄底线，50岁以上的部长主任，40岁以上的中级管理负责人一律让贤。然而，年近花甲之年的张世端并没有变动，这使很多人怀疑神龙干部年轻化的调整只是流于表面。

　　神龙公司负责宣传的有关人士告诉记者，关于此次高层换血不能提供任何过程及原因。而神龙公司总经办的傅主任则表示，张世端目前虽然已不是神龙公司的总经理，但仍是东风汽车公司的副总经理，新任的刘卫东总经理要到下个星期才能到任，关于刘卫东的有关采访，目前尚无法落实。

　　1996年在神龙公司面临全面危机时，张世端走马上任。在他的苦心经营下，神龙公司逐渐走出低谷，逐步开始走上生产发展的快车道。2000年一年，神龙公司全年销售整车52036辆，比去年增长了18.67％，实现利税总额14亿元，同比增长了85.68％。

　　令人关注的是，神龙公司在今年的商务会议上对原有的营销政策做出了一些调整，并将300种配件进行降价，动作也算不小。新任的刘卫东会否再有更大的动作？神龙不打价格战是张世端一贯的坚持，而面对如此狭窄的市场空间，刘卫东会否松口，将降价作为富康车抵御外敌的有效武器？　　

　　张世端：用人如考女婿

　　20001年2月18日，《羊城晚报》刊发了《临危受命　神龙全力推出中国第一家庭轿车》一文，张世端的用人之道从中可见一斑。　　　———编者

　　记者：张总，您在神龙任职的这4年，神龙公司取得了彻底扭亏为盈的决定性突破，这种突破与您的人生阅历、以前的工作经验可能有所关系？

　　张世端：有一定的联系。我是河南南阳人，1941年出生的，1960年考入清华大学机械系。1968年到了湖北十堰“二汽”，即现在的东风汽车公司，33年来，我是从基层一步一步走上来的，最后在来神龙前，担任了东风汽车公司副总经理，目前仍兼任。

　　记者：您能不能讲一下您这几年比较难忘的细节故事？

　　张世端：我有三个女儿，两个都结婚了，我招的女婿，必须要读三本书：《三国演义》、《红楼梦》、《水浒传》，大女婿是经过了这个考试的，二女婿来之前，先问我二姑娘，爸怎么样？二姑娘说，我爸考女婿必须读三本书。他就战战兢兢地去看《三国演义》。

　　记者：您为什么要考这三本书呢？

　　张世端：因为我觉得这是中国古典文化的国粹，作为一个人在社会上，首先应该学会做人。为人处事是最根本的道理，什么学业、什么知识、经验，都抵不过人品，人品是最重要的。我认为在中国古典小说里有一种人品精华的总结，这是它高于现代文学的方面。只有把各类人的心态揣摸透了，才能知道哪些是真善美。

　　记者：您这种考女婿的方法会不会贯穿到您在“神龙”的用人上？

　　张世端：可以相通。人品第一，人的忠诚第一，对国家、对企业的忠诚第一，为人处事端端正正第一。我的名字就是张世端，我要表里如一，为人处世，端端正正。这是我的格言。　　(朱建国)