从2015年被乐视收购的那一刻起，按照资本的规则走向，易到创始人周航对易到的“失去”已经注定。最近一段时间，他被传出已离开易到的消息不绝于耳。36氪曾多次向彭钢及易到公关求证，统一回复——周航仍然在易到。截至发稿的11月10日上午，36氪再次询问周航动态，易到公关回应：“昨天(他)还在公司，要是走，(我们)早就知道了。”
在2016年滴滴收购Uber成为网约车市场最大的平台后，36氪推出周航和易到的故事，并非企图以功利主义的角度讲述一个关于成功和失败的故事。事实恰好相反，我们更相信这样的话：只要依旧走在路上，就谈不到成功失败。
商战固然精彩，成王败寇，酣畅淋漓，但倘若中国有百万创业者，就应该有一百万种创业路径——成功的标准也绝非仅仅只有更高、更快、更强。与易到相比，滴滴以极高的效率和极快的速度改变了中国人的出行生活，但易到就算得上失败吗？很多人认为，以资本的逻辑评判，易到输了，滴滴赢得了最后的战争。
但周航是失败者吗？他的故事其实充满无数个如果——
如果他很早意识到出租车市场的重要性？
如果他很快加入滴滴、快的掀起的补贴大战？
如果他选择背靠对其流量有巨大提升的BAT？
如果他对具有中国特点的互联网竞争反应更加敏感，而不是过分沉浸对商业模式、产品的思考？
“如果”——周航和36氪复盘了很多关键节点的“如果”，如果不是那样，或将改写今天网约车的格局。
但周航会喜欢一个最终赢得战争的自己吗？这也是一个“如果”。时至今日，他未必感到沮丧。正如他自己说的，他无比享受创业的过程。
36氪纪录创业大潮之凯歌，也希望挖掘浪潮之下的另外一些故事，一些拥有更丰富评判维度的故事。人的价值观组成一个社会的价值观，参差多态也是时代进步的标志。当潮水减退，那些不被一时成败改变，相信创业不是手段目的，而是使命担当，并立志不断超越自我、帮助世界变得更美好的创业者才是这个时代最美好的组成。
作者 | 杨林
采访｜杨林 缪定纯
编辑｜张卓
周航让位
最近，除了每周一的例会，易到CEO周航先生的办公室在大多数时间都是闲置的。
有人说，周航在外面牵头做了一家新基金，也有人说，他在休息，还有人说，他去了另外一家汽车公司。他的行踪引发了易到员工们的议论。以至于每隔几周，易到公关部需要辟谣：周航仍然在易到。
一系列微妙变化也在这个43岁的男人身上悄然发生——他的朋友圈更多地关注旅行、美食与酒。36氪记者第一次采访周航时，他讲起在美国参加“火人节”期间和美国科学家一起探讨Hololens技术和量子计算，“量子计算一旦突破了，可能会对整个世界产生翻地覆地的变化。”他很兴奋，“人们的认知会被彻底改变，想到这些我特别开心。”
过去半年，一些来自外界的声音认为，周航的变化正因为他逐渐失去对易到的掌控。2015年10月20日，乐视宣布战略投资易到，获得易到70%的控股权。
2016年年初，来自乐视的高管彭钢担任易到总裁。周航曾说，是自己主动向贾跃亭“要”的人。他希望把乐视向死而生的狼性精神注入到不断疲软的易到内部。
2015年国内专车行业烧掉超过200亿人民币，而乐视入股前一个月，据一位不愿意透露姓名的易到内部人士说，易到日订单量只有2万，相当于同时期滴滴日订单的350分之一。
空降到易到的彭钢即是乐视培养的高管人才。他在乐视控股出任CMO，被业内视为一位作风强势的管理者，深得贾跃亭信任。彭钢接受36氪记者采访时谈到，易到现在的问题是战略宽度很小，“造成的影响力也就那么大”，“在一个有限的空间里，它已经很创新了。但因为经历了一个很激烈的下滑期，士气很弱，大家对未来的期望也很弱。”
加入易到后，彭钢负责易到用车的大市场、销售、流量运营等。“作为一家互联网公司，市场和运营的管理才是重中之重。一旦失去这两部分的掌控权，就相当于失去了对这家公司的实际领导作用。”张华(化名)是追随彭钢来易到的原乐视员工之一，他认为，一系列变化实际是周航作为创始人的身份逐渐被淡化，向职业经理人过渡，“周航很少管具体的事了。”
从左至右：易到总裁彭钢、易到创始人兼CEO周航、(前)易到投融资副总裁孙可2016年8月1日滴滴和Uber宣布合并当晚，易到以周航的名义发表声明，这封被网友称作“怒刷存在感”的公开信并不完全由周航本人操刀。“应该是公司的人给他打电话，也有可能是彭钢亲自致电，告诉周航需要以他的名义发这个声明。”张华说。
彭钢公开表示，自己向周航汇报工作，不过这条汇报链条更完整的版本是，周航向贾跃亭汇报工作，例如易到身处当前竞争格局的战略选择。
“这是必然的，人家已经控股了，这又是个烧钱的事儿，肯定需要有人来紧密配合。”周航非常坦然地接受公司一系列的变化，以及自己目前所扮演的角色，他越来越像易到的支持者，或一面精神旗帜，“你知道游戏规则，也就知道必然会发生这样的变化。不管你喜不喜欢。”
彭钢和周航，两种管理者
彭钢和周航——两种截然不同的管理风格，也代表了中国两种不同的企业文化。从某种程度来说，彭钢的出现更凸显出周航的个性。
“彭钢会把所有的事儿都安排好，下面的人都不用动脑子了。”张华说，例如公关部门所有对外的通稿，彭钢亲自审阅，逐字修改。而周航的管理方式相对简单，“他更愿意放权给下面的人去做，不过如果他觉得你做得不行，会把你的努力全部推翻。”
作为老板，周航过于重视细节，而不是整体战略布局，有时难免显得武断。他曾让负责政府关系的同事在一个月之内拿到运营牌照，否则走人。易到曾从亚马逊等大公司挖来了一批高管，但因受不了周航的压力，很多人入职不久陆续辞职。
创立易到6年，周航承认自己很少和别人有深入的交流。在他潜意识里，向别人寻求答案是一件愚蠢的事情，“很难启齿”，即便在一段非常亲密的关系之中。
已经从易到离职的前高管王明(化名)评价周航：“有时候做决策比较随意，不是很能听进去别人的意见”。易到曾买了几千辆自营车做大巴业务，2014年还尝试做海外和渠道业务，没能达到预期。周航在一个内部会议上决定停掉项目，“说不做就不做了。”
在彭钢看来这源于两人的经历不同，“周航是一直创业的，他是老板型的，而我一直是职业经理人，是幕僚。我们的角度不一样。”他对比自己和周航的个性，结论是，周航对身边人的观察不如自己。
有一次，两人去上海参加节目，主持人问，是否知道对方最喜欢什么运动。周航答：“不知道”，彭钢反应迅速，“周航喜欢划赛艇。”“他(周航)会把聚光灯放到自己身上，而我会把聚光灯放在我关心的人身上。”彭钢入职易到半年多，已经能够叫出公司所有人的名字，并对中层以上员工的家庭和爱好有所掌握。
近半年，阿里系也陆续有高管加入易到。2016年5月，此前在阿里巴巴集团原农村淘宝中西部大区担任总经理的冯全林加盟易到，任首席运营官(COO)。冯全林花名“常茂”。常茂，明朝开国猛将，人称“无敌大将”。
冯全林入职后，发现易到员工团建不喝酒，“团建不喝酒？对有战斗力的团队简直是一种侮辱。”
责任编辑：刘万睿
