11月28日，神龙公司在中国企业联合会、中国企业家协会主办的第八届全国企业文化年会上，荣获“2009年全国企业文化优秀成果奖”，这是神龙公司坚持推进企业文化建设取得的重要成果。中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹，国务院国资委副主任黄丹华等领导出席颁奖仪式。

　　“企业文化，是企业的灵魂和精神支柱。” 神龙对自身企业文化的定位，首先是最大限度地融合中法文化优势，形成以合资公司利益最大化为目标的共同价值观，形成无论是中方员工，还是法方员工，无论是普通工人，还是管理人员都共同接受的全体神龙人的价值观。近年来，神龙公司的企业文化建设始终与生产经营、员工行为养成紧密结合，坚持在继承中创新、在创新中发展、在实践中丰富、在融合中升华，不断提升企业文化建设的有效性、针对性和可操作性。主要体现在与以诚信为基石，倡导并坚持“讲究诚信、崇尚业绩、奉献社会”的核心价值观，坚持诚信经营，铸就诚信企业形象，始终把诚实守信作为全体员工自觉遵守的行为规范和准则，实现经济责任与社会责任的协调统一，塑造了神龙公司独特的“诚信文化”，并贯彻落实到企业生产经营的各个方面，员工的凝聚力、向心力不断增强。

　　——倡导对用户负责，经营诚信产品。神龙公司把对用户负责、诚信经营作为重要内容贯穿于生产经营的全过程，以生产舒适、安全、可靠、经济、环保、高质量、高性价比的产品、满足用户需求为己任，追求“零缺陷”，持续改进产品质量、服务质量和工作质量，不断赢得用户对公司产品的信赖和品牌的忠诚。

　　——倡导企业对员工负责，员工对企业负责，同事之间相互诚信。神龙公司高度关注员工与企业的共同发展，高度重视、关心员工的工作、生活环境，通过积极构筑和谐劳动关系，培育员工的共同价值观，努力创造良好的用人机制和环境，为员工提供广阔的施展才华的舞台，增强员工对企业的忠诚度、归属感和荣誉感，实现员工与企业的共同成长。

　　——倡导企业与合作伙伴相互诚信，实现共赢。在神龙产业带动和产业集群式发展效应作用下，公司所在地武汉经济技术开发区已经成为全省经济产值“领头羊”。截止目前，300余家汽车零部件供应商与神龙配套，500余家经销东风雪铁龙、东风标致产品的网点覆盖全国，神龙累计销售收入1300多亿元，上缴税费160多亿元，创造社会财富增加值5000多亿元。

　　倡导企业对社会负责，回报和奉献社会。神龙公司始终把对社会高度负责，作为企业实现持续发展的长远利益和根本利益。神龙公司是首个高度关注和推进实施“车厢环保工程”的国内汽车厂家。自成立以来，广泛参与支持中国教育、体育、文化、慈善、赈灾、环保等社会公益事业，据不完全统计，神龙公司及其中法员工已向社会各界累计捐献物资和现金达1600多万元。

　　神龙公司的企业文化建设，具有继承性、内生性、延续性和实践性的显著特性，来自于员工的实践积累、企业决策者领导者的经营理念、行为准则与理论升华，并成立了以总经理、党委书记为主要成员的企业文化建设指导委员会，坚持实践丰富完善理论体系、理论来自实践并指导实践的原则，2006年9月，颁布发行了首部《神龙公司企业文化手册》，2008年再次进行了完善修订。目前，以“诚信”为基石、具有神龙特色的企业文化，已成为促进神龙建设发展的重要推动力。今年以来，在面对全球金融危机压力与挑战的背景下，神龙公司的生产经营呈现出前所未有的良好发展趋势，市场销售业绩不断刷新历史记录，目前全体员工正全力向年产销26万辆的更高目标发起挑战。11月17日，神龙公司第二工厂竣工投产，首款高端轿车――东风雪铁龙C5荣耀下线，投放市场前的各项准备工作已经就绪，未来的产品发展更加鼓舞人心。所有这些，进一步丰富了神龙企业文化建设的全新内涵，也必将为推进神龙实现科学发展、和谐发展、持久发展提供重要保障。(孙冰丛)