新浪汽车讯 6月28日、29日，神龙公司迎接新入职大学毕业生的5辆大客车，早早来到武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学的校门口，热情迎接签约加盟神龙公司的每位大学毕业生。至此，该公司一年一度“清单式服务、人性化关怀”迎接新入职大学毕业生的工作拉开帷幕。

　　招聘应届毕业大学生，是神龙公司引进、培养各类人才的主渠道。为做好新入职大学生上岗前的各项工作，神龙公司制定了从报到接待、生活安排、入职培训，到岗位实习等全过程，细致周到的清单式服务细则，积极营造人性化关怀的健康成长环境，使大学生尽快融入企业、进入角色。许多无微不至的关怀举措，倍受入职大学生的好评和称赞，今年6月中旬，由中华英才网、中国教育电视台等单位联合主办的第六届“中国大学生最佳雇主调查”中，神龙公司位居汽车行业“十佳雇主”称号。

　　近年来，神龙公司进入建设发展快车道，产品研发不断加快，先后成功投放了东风雪铁龙凯旋、C2、新毕加索、新爱丽舍、世嘉和东风标致206、新307、307两厢等，新产品、新项目不断增多；能力建设不断加快，截止2008年3月年产30万辆整车的第一工厂基本全面竣工，2007年初以生产高档车为主的第二工厂全面开工，预计2009年建成投产；未来发展，规划宏伟，2008～2013年规划投放20余款新产品，品种结构进一步拓宽。

　　神龙公司宏伟的发展规划，对各类人才的需求日益迫切。自2003年以来，神龙公司先后制定并实施了《三大刚要两大计划》和《永续发展战略》体系，其中人力资源发展作为重要内容，制定实施了详细规划。通过实施“员工职业生涯发展规划”、“岗位培训成材计划”、“职业技能培训”等系列有力措施，在全面开发和着力提升现有人力资源的同时，将招聘优秀大学毕业生工作纳入重要日程。2005年秋，神龙公司正式启动实施校园招聘工作，通过定期、有针对性的在全国20多所重点高校进行招聘宣讲活动，使更多的大学生对神龙有了更深的认识和了解，招聘宣讲活动所到高校，场场爆满。据统计，2006年通过网上报名的大学生达14000多名，通过层层选拔，180多名大学生如愿加盟神龙；2007年在16000多名申请者中，260多名大学生被神龙优选签约。今年在21000多名申请报名者中，神龙公司优先与270多名优秀大学毕业生签约。