博世挑选的首批44名优秀中国毕业生日前开始接受为期一年的岗位培训，随后他们将有机会前往德国的博世公司各分支机构工作两年，成为未来在中国的经理队伍。

　　博世集团是世界领先的汽车技术、工业技术、消费品和建筑智能化技术生产商，2004财政年度，博世的242000名员工创造了400亿欧元的销售业绩。今年初推广的毕业生管理层培训项目，以及其它国际发展项目旨在完善集团内部网络并传承博世的企业文化。从博世的创始人罗伯特·博世算起，在过去的120多年里，博世的企业文化不断推动着公司的进步，其贯彻始终的企业核心价值为：“面向未来，追求利润”、“责任”、“自主与坚持”、“坦诚与信任”、“公平”、“可靠、可信与合法”以及“文化多样性”。

　　这44名毕业生是从上万名应聘者中挑选出来的。去年11月，博世集团在11家中国名校内进行了为期两周的年度校园招聘活动，收到了34000多份应聘申请书，招聘的重点对象主要是汽车制造、工业自动化、机械电子专业的学生，但一些经济学和其他技术类专业的学生也受到博世的欢迎。

　　“本着对中国市场和经济发展的长期承诺，博世致力于通过技术和人才的本土化实现在中国的可持续发展，”博世(中国)投资有限公司总裁彭德园表示，“为了在中国建立一支强有力的管理、技术和研究团队，博世将继续加大投入，对中国学生和专业人才进行培养和提高。”

　　“从长远来看，在中国的成功发展必须依靠素质高、事业心强的本土员工。”博世集团董事长弗朗茨·菲润巴赫(Franz Fehrenbach)于去年11月访华时表示，“在未来的两年中，我们将为博世柴油系统增招至少1000名新员工，为电动工具部门增招2200名，为博世力士乐增招600名。换言之，每个月都会有170名新员工加入我们的公司。”

　　根据博世的招贤计划，博世(中国)公司员工人数将从目前的14000人增加到2007年的18000人。 (记者苏利川北京报道)