新浪汽车讯 进入2004年5月份以来，车市迎来了短暂的低迷。不少小厂家迫于市场压力放长假，处于停产半停产状态，还有一些厂家实行了裁员。而此时长城汽车却在招兵买马，蓄势待发练内功。5月份以来，该公司招收了近千名新员工，其中，青年技工和各类专业技术人才550余人，全公司上下紧锣密鼓，忙着学习、培训，一片欣欣向荣的景象。

　　7月25日，长城汽车股份有限公司2004年新入职的400余名大学生为期两周的军事训练圆满结束，在长城新厂区隆重举行了军训检阅仪式。

　　近年来，长城汽车得到了迅猛发展，下属合资子公司、分厂已达近20余家。即将投产的新生产基地更是规模宏大、设备一流，到2006年底生产产能将达到40万辆。更是需要大批才，在企业大发展时刻，该公司面向全国招聘人才。自3月份以来，仅报名应聘的本科毕业生就达2470多人，经过层层筛选，最后从中选拔了412名优秀大学毕业生正式入职，请当地驻军对新招大学生进行军训。这批毕业生来自吉林大学、湖南大学、河北大学、武汉理工大学、河北工业大学等全国19所著名高校。招收的专业以汽车工程为主，同时还有市场营销、工商管理、经济、财会、金融、计算机、新闻广告等23个专业。

　　自2000年以来，该公司每年都要招收千余名大中专毕业生来企业工作，在人才战略上，长城公司坚持“两条腿走路”，一是直接引进高级人才和招收优秀大学生，二是对内部员工持续地培训提升。

　　长城公司于2003年12月15日在香港H股成功上市，是中国规模最大的民营汽车制造企业。公司以稳健经营而著称,已连续10余年创造高增长和盈利的业绩，连续3年为保定市工业企业第一利税大户。在《东方企业家》与中欧国际工商学院联手进行的“2004民营上市公司100强”评选中进入十强，7月份以排名第57位入选“中国机械500强”。

　　良好的经济和社会效益吸引了大批的人才；而大批的人才又为长城的发展起到了助飞的作用，长城汽车在人才战略上走出了一条良性发展的道路。