长城汽车高管变动 正常轮岗or用人反思？新浪汽车讯 自上周末起，长城汽车销售公司总经理康国旺被免职的消息在行业内迅速流传开来，6月21日长城汽车公开回应此事，称报道提及的长城汽车销售公司三位高管职务变动并非因为销售业绩原因，而是公司内部正常的管理人员轮岗。而据新浪汽车了解到的信息，除“轮岗”因素外，此次人事调整与长城汽车董事长魏建军用人思路转变亦有关。
长城汽车在给媒体的回复中称：“长城汽车在高层核心领导、中层管理、一线员工等不同层级的人才梯队中，均实行轮岗制度。 轮岗是长城汽车培养复合型人才、增强跨部门沟通协作、组织能力提升、实现内部人岗匹配以及检验组织成熟度的一种有效管理方式。”
尽管长城汽车对外统一口径称其为“正常轮岗”，但由于近期来长城汽车连续曝出大量裁员、业绩下滑等负面信息，国内媒体对长城汽车敏感地将此次调整归咎为销量滑坡，而康国旺的下一步去向也成为媒体关注的焦点，在长城汽车公司内部发布的通知中，对于康国旺未来去向，文件中只字问题。据记者了解，康国旺在卸去销售模块负责人职务后，很有可能回归其曾任职的技术研发管理岗位，而长城汽车内部调整还将继续，其目的是整合优化内部人力资源，让合适的人选出任合适的岗位。
据悉，在康国旺上任之初，长城汽车内部曾有过不同意见，认为销售公司主要负责人应当由具备销售经验的高管人才担当，但当时魏建军仍力主康国旺出任销售公司国内部总经理一职。
公开资料显示，康国旺于2012年5月接替贾亚权掌管长城汽车销售公司大印，此前一直担任长城汽车技术中心副院长一职，从未有过销售与市场方面相关经验，由技术管理岗转任销售公司老总，对其本人亦属不小挑战。
按照魏建军的思路，他希望销售公司负责人是一个技术型销售人才，作为一个汽车技术痴迷者，喜欢玩车、热爱技术的魏建军，对研发技术人才十分看重，他在一次公开采访中坦言：“我希望培养一个既懂技术，又懂市场的高管，这是我的目标，所以让原技术研究院副院长康国旺担任销售公司总裁助理，协助长城汽车总裁、销售公司总经理王凤英负责国内销售业务。”
尽管当时长城汽车公司内部存有异议，但碍于魏建军力保，加之康国旺上任后，2012年、2013年长城汽车销售业绩连续高速攀升，异议随之迅速平息。但是进入2014年后，公司业绩首次出现大幅滑坡，长城汽车内部希望销售公司更换老总的声音也再次响起。而新任总经理李瑞峰，正是一位在销售公司内部得到广泛认可的高级管理人才。
据了解，原销售公司副总经理李瑞峰在销售公司各主要部门都有过管理经验，亦曾负责过区域督导工作，市场、销售经验远胜前任康国旺，此次升任总经理一职，可谓众望所归。“李总能力很强、人也很好”这是长城销售公司内部人士对李瑞峰的评价。
