-本报记者 陶晓喆

　　日前，全球女性汽车工作者联合会(WAAI)公布了获得北美年度“领袖精神奖”和“职业成就奖”的名单。WAAI是一家汽车行业专业组织，其宗旨是为女性工作者提供事业发展和提高技能的平台，通过各种行业活动和互动论坛建立人际关系网络，通过各种指导和学术奖励鼓励女性汽车业工作者更好地发展，促进社会对女性工作者工作能力的深入了解和认可，并最终建立没有任何歧视性的、互助的工作氛围，为女性在职场取得更大的成就创造良好环境。

　　自1991年以来，WAAI每年设立“领袖精神奖”，以奖励为汽车行业和相关领域作出突出贡献的女性工作者。获奖者来自不同的工作岗位,有指导教师、公司管理者等。“领袖精神奖”的候选人主要来自3个领域：汽车公司、汽车经销商和零部件供应商。

　　获得本届“领袖精神奖”的有四位。莫妮卡·埃莫森，是克莱斯勒公司全球多元化办公室前任主管，从1996年开始，她就是克莱斯勒全球多元化发展部门的最高负责人。获得该奖项的还有萨拉·菲谢尔，美国方程式赛车(即印地赛)车手。此外还有北美改装车协会经销商关系管理部高级主管艾伦·麦考尔和舒马赫雪佛兰经销商主管朱迪斯·舒马赫。

　　自1997年以来，WAAI增设了“职业成就奖”，鼓励那些在汽车行业表现出优秀的职业素质、强烈的责任感并富有成绩的女性从业者。获奖者至少必须满足三个条件：一是工作成绩突出；二是担任管理职务；三是对汽车行业的其他女性工作者给予了支持或者起到了榜样的作用。

　　本届评选中，这个奖项的获得者苏珊·斯卡罗拉(参数配置 图库)，是美国DCH汽车集团首席执行官兼总裁。

　　莫妮卡·埃莫森

　　莫妮卡·埃莫森曾担任克莱斯勒公司全球多元化办公室主管。自1996年开始，她就是克莱斯勒公司全球多元化职能部门的最高负责人。她负责克莱斯勒全球多元化战略的整体设计、开发和组织执行，为克莱斯勒实现全球战略目标铺路，为克莱斯勒人力资源管理提供强有力的支持。她富有远见、主张合作共赢的领导风格，在公司文化理念和多元化发展之间建立平衡，为克莱斯勒赢得更多竞争优势作出了自己的贡献。

　　在北美多元化色彩浓厚的汽车市场，她在工作中也发挥了特别重要的作用。此外它还负责公司治理和劳工政策等相关工作。正是因为她出色的工作，克莱斯勒被《多元化企业》杂志评为美国50个最佳多元化公司之一，并跻身《职业母亲》杂志评选的“适合职业母亲的100佳公司”之一，被《拉丁人风格》杂志评为最适合拉丁裔工作的50家公司之一，入选《非美裔员工》杂志评选的40家最佳多元化企业。

　　离开克莱斯勒以后，埃莫森成为一名独立的战略咨询师，为各大企业高层管理者提供多元化方面的建议和咨询，帮助企业实现多元化管理最优化，并使其促进企业经营目标的实现。她工作繁忙，经常应各种要求发表演讲，策划各种社会活动，推动企业的多元化融合。她还在瑞典、意大利、德国和南非等国为很多私营企业、政府部门和教育机构提供相关咨询。

　　埃莫森广泛参与各种社会活动，是很多国家和地方组织的成员，包括高级管理者委员会、100位杰出黑人女性联盟全国委员会、汽车业女性联盟基金会等。由于她在多元化发展领域的杰出贡献，她曾经获得技术及商业领域有色族裔女性终身成就奖、全国商界女性联合会总统多元化大奖、汽车业非洲裔女性大奖、沃克兰大学校友会奥德赛(参数配置 图库)大奖、美国100位最有影响力的非洲裔女性等。她曾经是克莱斯勒非洲裔职业女性联合会创立者之一，曾经为无数克莱斯勒的年轻女性提供职业方面的帮助。

　　2007年5月，埃莫森被密歇根州长题名为奥克兰大学理事会成员。埃莫森在沃克兰大学取得法语和教育学学士学位，并在韦恩州立大学获得咨询与指导硕士学位。

　　萨拉·菲谢尔

　　萨拉·菲谢尔今年只有27岁。她7次参加印地纳波利斯500英里比赛，4次被评为最受欢迎车手奖。2008年，萨拉·菲谢尔创立印地系列女性赛车手分队。萨拉·菲谢尔本人由瑞典豪雅表集团和美国3A汽车保险公司长期提供赞助。1999年，萨拉·菲谢尔首次参加公开赛事，就引起了人们的广泛注意。2000年，她成为印地纳波利斯500英里比赛仅有的3位女赛车手之一，也是最年轻的赛车手。

　　2000年，在美国肯塔基高速路上，菲谢尔在印地系列赛事中表现出色，获得第三名，成为表现最佳的女性赛车手。2001年，菲谢尔在印地系列赛事的一项比赛中获得第二名。2002年，她成为第一位被评为最快赛车手的女性。2003年，在第四次参加印地纳波利斯500英里比赛时，正式被评为速度最快的女赛车手。

　　作为赛车领域少有的女性赛车手，菲谢尔曾经遇到很多困难，比如没有赞助商、比赛经验还不成熟等。如今，经过多年各种各样的磨练，菲谢尔已经成熟很多。她并没有觉得女性赛车手有何特别之处，对于比赛和生活中遇到的困难，她也习惯于泰然以对。

　　朱迪斯·舒马赫

　　朱迪斯·舒马赫最近被选为通用汽车少数族裔女性委员会东北区代表。朱迪斯·舒马赫9年前继承了家族的这个汽车经销公司。在她的领导下，这家公司在过去9年中业务不断增长。她早年在美国弗蒙特大学获教育学学位。

　　舒马赫不仅是一位优秀的管理者，还拥有一个快乐美满的家庭。她有三个孩子，平时酷爱高尔(参数配置 图库)夫和滑雪。她是大都会高尔夫(参数配置 图库)联合会成员，她还是派赛尔克女性保护组织反家庭暴力小组成员。

　　2005年，朱迪斯·舒马赫被她所在的PBA协会评为最佳商务人士。朱迪斯·舒马赫喜爱帮助别人，同时活跃在各种社会组织，包括在苏赛克斯红十字委员会、派赛尔克地区200俱乐部理事会、雷克蓝德银行咨询委员会等。

　　艾伦·麦考尔

　　艾伦·麦考尔1994年1月加入北美改装车协会(SEMA)，现任SEMA经销商关系高级主管，她同时还是北美特种装备保障联盟执行主管。她还曾担任SEMA轻型车配件联盟市场营销主管和SEMA的公关主管。

　　麦考尔1975年就投身汽车领域，是纽约一家改装车中心的合伙人。加入SEMA之前，麦考尔担任这家改装车中心的市场营销主管。同时在多家行业杂志，如《汽车改装新闻》、《卡车时光和皮卡配件》兼任编辑和撰稿人。

　　麦考尔目前还管理一个SEMA设立的保险项目，负责向汽车经销商提供关于汽车配件方面的信息，以确定相关的保险费用。她也是SEMA安装认证项目负责人，负责汽车配件领域的技师职业资格认证。

　　作为汽车配件和改装车领域的权威人士，麦考尔还常年组织SEMA的各种论坛和研讨会。

　　上世纪80年代末，麦考尔参与创建SEMA女性联盟，主张提高女性的职业技能，扩大女性的社交面。因为她的突出贡献，她被评为1993年SEMA年度女性。她还是SEMA管委会成员。

　　麦考尔多次获得国际汽车媒体年会评选的国际汽车媒体大奖。2007年，她获得莫比尔技术博览会颁发的终身成就奖；2008年获得PRO特别成就奖。麦考尔还是美国高等教育女性联合会和美国高管联合会成员。她非常踊跃地参与各种社会活动，包括一些非盈利组织如环境保护协会和南部贫困者法律援助中心组织的活动。

　　麦考尔毕业于高达德大学，获得比较文学和哲学学士学位，和丈夫住在美国南加州，他们饲养了4只猫。

　　“职业成就奖”获得者

　　苏珊·斯卡罗拉

　　不久前，WAAI在美国洛杉矶将年度“职业成就奖”颁发给DCH汽车集团首席执行官兼总裁苏珊·斯卡罗拉。

　　DCH汽车集团在美国4个州拥有30家汽车经销店。苏珊·斯卡罗拉曾经是一名会计师，在纽约大学获得工商管理硕士学位后，在DCH的工作进步更快。她踏实稳重并且对工作要求严格。出任这家公司首席执行官兼总裁之前，她曾担任该公司首席财务官以及人力资源副总裁，也是公司执行委员会的成员。

　　苏珊·斯卡罗拉出生在纽约布鲁克林区，她认为自己的成功来自强烈的责任感。她在DCH工作的22年里，不管是在工作还是生活中，都表现出对他人的关注和热情。她最近还策划了一项专项活动以提高客户满意度和员工的工作热情。在她的领导下，公司多次赢得J. D. Power颁发的优秀经销商大奖，并成为美国最佳经销商集团之一。