据外媒报道，Uber在快速增长和削弱竞争对手上不惜下重金，但在今年，Uber由于缺乏企业纪律而引发了一场又一场的公关灾难，导致企业高管和经理们纷纷离职，而且丝毫没有减速的迹象。
自今年年初以来，13名高知名度的高管已经离职，然而并没有多少合适人选接任。Uber的发言人拒绝就高管离职问题置评。
Uber高管离职始于两个性骚扰调查，一个调查由前美国司法部长Eric Holder负责，另一个由律师事务所Perkins Coie开展。调查起因为2月份一名Uber前雇员的博客帖子，帖子中指出公司内发生过性骚扰和性别歧视事件。在该帖子走红网络之后不久，Uber高级工程副总裁Amit Singhal因未告知公司他在前雇主谷歌曾受骚扰指控而被解雇。
据彭博社在当地时间6月6日发布的一份内部报告，Perkins Coie律师事务所在进行调查之后，20多名Uber员工被解雇，其中包括公司高管。该事务所调查的案件涉及到Uber亚太地区业务主管Eric Alexander，之前Eric Alexander曾处理过印度一起性骚扰案件。而据上周的一份报告显示，Eric Alexander已不在Uber供职。
自从陷于Waymo知识产权诉讼泥淖的自动驾驶汽车工程师Anthony Levandowski在8月接任Uber先进技术集团（Advanced Technologies Group）的负责人之后，自动驾驶汽车团队就开始产生一系列人事问题，部分高级工程师以及安全和人工智能专家辞职。据报道，Levandowski在发展自动驾驶汽车方面想法强硬，在5月因未与公司和法院配合调查而被解雇。
在Uber离职风潮中，即使是最高领导层也没能幸免。今年2月份网络爆出一个视频，视频中Uber CEO Travis Kalanick与该公司一个司机有争论，随后Uber总裁Jeff Jones辞职，称与Uber理念不合。Uber通讯和公共政策主管以及财政部主管也已辞职。
在视频被网络疯传后，Kalanick承认需要领导层的帮助，并表示Uber已经开始寻找一名首席运营官来协助他。Uber之前还表示欲于5月在萨尔（Salle Yoo）转而担任首席法律官后，寻找一名新的总法律顾问。Uber还未找到人选担任以上职位以及首席财务官职位，但于上周新创两个新的高管头衔：领导力和战略高级副总裁以及首席品牌官，聘请了哈佛商学院教授Frances Frei和苹果前营销主管Bozoma Saint John分别担任以上职务。
随着前美国司法部长Eric Holder调查报告出炉之日临近和Waymo诉讼的持续进行，Uber可能会有更多的人事变动。
责任编辑：许亚洲
