据外媒报道，特斯拉加利福尼亚州弗里蒙特工厂数名工人已向美国国家劳资关系委员会（NLRB）提起诉讼，控诉特斯拉非法监视和压迫寻求工会化的员工。
4月18日至4月20日期间，NLRB共收到四起起诉特斯拉的独立案件，而美国汽车联合工会（UAW）是其中一件的原告方之一。四件案件均控诉特斯拉存在监视等具有违法胁迫性质的规定和行为，并更改公司的雇佣条款和条件。
近期，该工厂工人希望工厂能够工会化。工人宣称工厂工作环境不公，而特斯拉首席执行官埃隆•马斯克则表示工会化有悖于特斯拉的使命。
在上周曝光的NLRB文件中，控告方表示特斯拉今年二月存在违反美国《国家劳资关系法案》的行为。文件中指出，今年二月，特斯拉对宣传或接受工会文化的员工进行“恐吓、监管或者有监管的迹象”。
此次提出控诉的员工中有Jose Moran，该人曾在2月份在社交媒体上抱怨特斯拉弗里蒙特工厂薪资低、工作时间长，因此需要工会化。马斯克对于该员工的指责立刻做出回应，称其被UAW收买，并向所有员工发邮件对Moran的言论做出辩解。
参与此次上诉的员工Jonathan Galescu在一份声明中表示，“我知道我有哪些权利，我也知道应该正确行使权利。”“我希望公司能够积极对待员工的看法和反馈，员工和管理层能够共同改善公司的流程和安全状况。”
NLRB位于加州奥克兰的办公室将会处理控诉特斯拉的案件。NLRB的官网显示，此次调查需要7到12周的时间。截至发稿时，UAW尚未作出任何回应，而特斯拉发言人表示已经注意到NLRB的相关文件。“特斯拉认为此次控诉是完全没有价值的，为配合NLRB的调查，我们将会适时做出回应。”
保密协议
特斯拉为员工制定了众多规则，其中员工不允许和媒体讨论特斯拉产品，并且不能在社交媒体上透露工作相关情况。特斯拉指出，此种做法只是为了保护商业机密，很多汽车工厂都有类似规定。但是，很多劳工维权等人士认为特斯拉的做法有点过。今年初已有五名加州律师向特斯拉发出信函，敦促特斯拉修改相关规定以符合劳工法。
责任编辑：许亚洲
