在11月7日由跨国公司履行社会责任研究专家委员会、中国企业报社、中国企业联合会跨国经营研究所联合向全球发布的“2008跨国公司中国贡献榜”中，德尔福中国得分居前20位而荣获“跨国公司中国贡献特别大奖”。德尔福是唯一一家荣获此殊荣的汽车行业零配件企业。

德尔福动力总成系统事业部亚太区总裁秦凯文代表德尔福领取“跨国公司中国贡献特别大奖”

　　“2008跨国公司中国贡献榜”是由中国企业报社联合国内外82家权威机构和媒体共同举办的“与中国共成长——跨国公司纪念改革开放30周年高层论坛”上发布的。100家对中国贡献最大的跨国公司从1,500多家在华运营的跨国公司中脱颖而出进入榜单。其中前60位的跨国公司被授予“跨国公司中国贡献奖”，得分居前20位的跨国公司被授予“跨国公司中国贡献特别大奖”。

　　德尔福中国公司总裁，德尔福派克电子/电气系统(事业部)亚太区总裁艾博彬先生表示： “这一奖项无论是对公司还是对全体员工都是一项巨大的荣誉。它将激励德尔福中国公司在中国开展的各种经营活动中履行作为一名优秀企业公民的承诺。”

　　艾博彬先生本人也被本次论坛专家委员会授予了“跨国公司杰出领袖奖”。

　　长期以来，德尔福一直致力于培养国内人才和价值链本土化，为中国汽车工业的发展、社会福利及环境保护做出了巨大贡献。此次荣获“在华跨国企业杰出贡献奖”即是对德尔福多年努力的肯定。

　　在过去的十年间，无论是原材料采购还是制造，技术支持还是技术研发，德尔福都为实现其中国市场价值链的本土化而不懈努力。与此同时，德尔福还不断开展本土技术研发工作，为多家国内整车企业的自主品牌的研发提供技术支持，为提升中国汽车行业的整体技术实力做出了积极的贡献。

　　不论在哪里运营，作一个负责任的企业公民是德尔福全球业务体系中不可或缺的一部分。公司严格的业务规章和流程保证德尔福公司的运营严格遵守当地的法律法规和行业规则，以符合甚至高于当地标准的业务规则运营。公司的业务体系中还在保护员工权益和为帮助员工职业发展提供保障。例如，在部门经理制定的业务计划中不仅包括业务目标，还包括对本部门员工的职业发展的目标；员工个人制定的业务目标中也包括为提升个人业务能力而制定的培训计划。公司长期推出各种为员工制定的职业发展培训课程，员工可根据职业发展需要申请参加。

　　在德尔福，对环境的保护贯彻在公司的整个生产过程、产品和技术中。对环境的责任感促使德尔福在公司内部建立了严格的环境管理体系。这一体系在德尔福公司旗下的所有工厂或子公司中都得到了有效地执行。公司德尔福力求在满足社会发展需要的同时尽量减小对环境的不利影响，不断投资研发以“安全”、“绿色”为宗旨的技术和产品，推出各种提高汽车驾乘安全、降低能耗的技术和产品，引领汽车行业的发展潮流。

　　将社会责任作为自己的行动准则，德尔福力争成为“好邻居”，为社会福利事业贡献自己的力量。德尔福在全国各地组织了各种志愿者活动，其中就有德尔福派克电子/电气系统(事业部)各分部发起的“老年关怀”活动。在这项活动中，德尔福志愿者会定期前往当地的养老院看望孤寡老人。在德尔福上海动力推进系统有限公司，员工们用自己的零用钱为外来务工人员的子女购买新年礼物。

　　德尔福是全球领先的车用电子设备及运输系统供应商，产品涵盖动力总成系统、安全系统、转向系统、热系统、控制系统、保安系统、电子/电气系统、车载娱乐系统等。德尔福的技术不仅已经达到甚至超过了汽车行业的严格标准，并且还在计算、通信、消费电子产品、能源及医疗等领域大放异彩。

　　1993年，德尔福正式进入中国市场，并成为几乎所有OEM厂商的供应商。目前，德尔福中国公司共设有18家法人实体单位，分别为整车市场及汽车售后市场提供研发、制造和技术服务。