一系列高层震荡让华晨金杯成为人事地震的高发区，距离上一次变动仅六个月，高层人事又突现变局。近日，华晨金杯副总裁兼销售公司总经理池冶被正式调离，其职务由原金杯汽车股份副总裁杨波接任。至此，在一年多的时间里，已有三位分管销售的副总裁黯然离去，每个人在职的时间都不超过半年。

　　一年多四易大将

　　在日前华晨金杯举行的一次中层以上干部全体会议上，华晨金杯新任总裁刘志刚以文件形式表示，任命杨波为华晨金杯的副总裁兼销售公司总经理，原华晨金杯副总裁、销售公司总经理池冶另有任用。此后，池冶在接受采访时证实其已离开销售公司，“具体去哪里还没有接到任命”。而不愿透露姓名的华晨内部人士分析，池冶很可能会被调整到集团担任一虚职。

　　自2002年辽宁国有资本从仰融手中接管华晨系资产之后，几年来华晨金杯一直处于频频的高层震动中。2003年，“四大金刚”(曾追随仰融的四位主要高管苏强、吴小安、洪星、何涛)主政时，因为中华轿车销售业绩不佳，挖来曾任一汽大众销售公司总经理的周永江出任副总裁、销售公司总经理，短短数月后，传周永江因理念上与“四大金刚”发生冲突而离职。

　　据了解，周永江离职后，“四大金刚”力邀来自一家国际著名咨询公司的郑豫接任，然而去年7月份“四大金刚”抛股辞职，到年底蔺晓刚以国有资本代表身份入主华晨，不久郑豫辞职。今年2月，池冶从售后服务总监升任副总裁、销售公司总经理，直到本月初还在长春车展接受媒体采访，力推华晨即将上市的骏捷和其负责的华晨出口战略。

　　换将与销售不理想有关？

　　记者就此事致电华晨集团公关部，但对方表示这仅仅是一次正常的人事变动，销售公司的人员变更不会影响到华晨的运转。

　　据了解，华晨金杯今年以来销售状况一直不甚理想，中华轿车因定位不准销售较低迷，意图借“尊驰”系列上市崛起的计划也似乎搁浅；而占有率多年位居市场第一的金杯海狮轻客也由于汽车市场的升级而处于缩水状态。业内人士普遍认为华晨集团高层是希望通过换将为其销售注入一针强心剂。

　　国内知名分析师贾新光告诉记者，华晨的不断换将与其销售业绩一直不好有关，二者互为因果，人事纠纷也导致其无心于销售业绩的提升，如果不彻底理顺关系，此种震荡将不会停歇。　本报记者　吕静莲

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