5月14日上午九点，一汽-大众汽车有限公司的门前整齐地排列着一排闪亮夺目的宝来轿车，在公司工作的具有博士学位的高级知识人才和高级业务主管正在欣喜地接过公司经管会成员颁发的宝来轿车钥匙，神采奕奕地启动了爱车。这里正在举行的是一汽-大众汽车有限公司高级人才配备公务用车的交车仪式，同时也标志着一汽-大众跨世纪人才工程的正式启动。

　　中国加入WTO之后，中国轿车市场将走向更加开放，市场竞争将日趋激烈。在新的形势下，一汽-大众意识到在未来的市场竞争中，市场份额的争夺实质是产品和服务的竞争，但深层次上来讲更是人才的竞争，能否拥有高素质的人才队伍将是今后保持一汽-大众可持续发展的关键。人力资源是企业的核心竞争力，优秀人才更是企业最稀缺的资源。基于这个认识，一汽-大众启动了跨世纪人才工程，建立各个层次的人才队伍，实施人才培训计划。

　　这个人才战略首要的问题就是吸引人才、留住人才，一汽-大众从三个方面着手开展了人才工程。一是为高素质人才搭建舒展才能的事业舞台，人不是经济动物，希望有所作为，事业是决定其去留和积极性的关键因素，现在在一汽-大众的研发、质保、IT管理等领域，这些高素质人才已经挑起了重担，将个人的事业与一汽-大众的发展紧密联系在一起；二是建立富有激励性的报酬体系，物质待遇、收入是吸引人才的基本措施，这次为三位博士和一位高级主管配备宝来轿车就是提高人才待遇的一项重要举措；三是营造心情舒畅的文化氛围，人才忠诚于企业，无非四个因素：事业、晋升机会、培训机会和企业文化，其中文化氛围是最重要的因素，目前一汽-大众已经为人才营造一个高效、协作、充满情感关怀的工作氛围。

　　这次一汽-大众为高级人才配车之所以选择宝来轿车，一方面是让这些造车人能够拥有自己倾注了全身心精力的爱车，亲身体验到自身价值的实现；更主要的一方面，宝来轿车的定位正好符合这些在中国汽车工业领域充满活力、思想开放、具有强烈事业心、事业有成的高级人才。

　　宝来作为中国第一辆驾驶者之车，首先它崇尚的是动感与激情。崇尚动感是人类的本能，宝来A4以其A级车的全尺寸车身，1350kg的整备质量，配以1.8T发动机的充沛动力源泉，使它的加速性能不亚于一部跑车的水平，这一特点在国产轿车中是绝无仅有的。其最高时速可达221km/h；提速之快更是超乎想象，0到100km/h加速时间仅需9秒。宝来，安全更是它的责任，宝来将ASR、EDS、EBV、ABS、激光焊接、车身镀锌灌蜡、感应式雨刷、防眩目后视镜等现代安全科技集大成，而这些功能和装备大多只应用于高档豪华轿车。宝来在追求舒适方面丝毫不逊色，豪华款宝来其装备和内饰可与奥迪A6比肩。宝来作为中国第一部驾驶者之车，强调车主自己驾驶，他们渴望拥有个性十足、动力澎湃、富有运动感和现代时尚、最具高科技含量的轿车来彰显自我，通过驾驭来释放激情。因此其市场的目标用户具有以下特征：现代、事业有成、思想开放、不受约束、具有活力、对未来发展方向明确、具有较强经济实力、年龄在25岁-45岁的成功人士。宝来轿车十足的个性体现和卓越性能满足了一汽-大众英才们对实现自身价值、谋划一汽-大众未来发展前景、追求更高事业发展的憧憬。将宝来作为一汽-大众高级人才的公务配车，宝来与英才们相互辉映，缔造了一个充满了浪漫色彩的完美组合。

　　在交接仪式上，英才们表达了愿以一身的知识财富奉献给一汽-大众的崇高愿望，感谢一汽-大众对他们的呵护和关爱，表示将以更高的工作热情投入到一汽-大众的可持续发展工程上，以勇于创新的干劲向事业更高峰攀登。正可谓企业识英才，英才配宝来，搭好大舞台，迎接新未来。

　　期望他们在一汽-大众这个舞台上继续谱写更加辉煌、灿烂的篇章。

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