海外|特斯拉雇员透露解雇流程 或实质为削减成本

电车汇消息：数名目前及曾就职于特斯拉的员工表示，特拉斯在最近一轮的解职潮中，并未针对低绩效员工，而似乎成为了一项削减成本的措施。一些被解雇的员工此前并非收到警告通知，仅在离职前一天收到电子邮件或电话告知。

特斯拉目前终止了一大批员工合同，理由是绩效表现不佳。但数名目前及曾就职于特拉斯的员工表示，这是公司的伪装手段而已。上周五，加州《圣荷西信使新闻报》（San Jose Mercury News）首先报道，特斯拉已解雇约400至700名员工，该数字占公司总雇员数量的1％至2％。

但一位前雇员引用公司经理分享的内部信息表示，解雇总人数目前已超过700人。知情人士表示，从特斯拉解雇的大多数雇员，目前为止，主要供职于公司汽车业务；而不是其他，如正在帮助波多黎各居民恢复电力的特斯拉Powerwall。消息人士透露，在十月七日的周末之前，波及特斯拉全美员工的大规模解雇已经开始，甚至在最初的新闻报道之后，仍未停止。

在这一批解雇潮中失去工作的员工中，有些人迅速获得了遣散费，而其他人则仍在等待离职协议。部分被解雇的雇员表示，他们仅在离职前一天收到电子邮件或电话告知，第二天无需上班；并且此前“未收到解雇警告”。

根据这些人的说法，特斯拉在解雇其他员工时，并未明确指明具体的业绩问题。一位特斯拉员工匿名表示，“解雇似乎与员工日常表现无关。那些被解雇员工的工资通常是其职位的最高薪酬。”这名员工认为，这表明这种解雇是由削减成本驱动的。

该评估得到了其他人士的回应，其中在这次解雇潮中，受到波及的三名特斯拉雇员。特斯拉在评价员工表现时，将考核分数设定为1-5分。这些被解雇的员工表示，其中两名员工在其经理此前的考核评估中，都获得了4分或以上的成绩。

在大规模解职员工前的业绩审查期间，前雇员表示，特斯拉的服务和运营总经理Karim Bousta发出通知，表示考核将被推迟，以此保证员工可专注于确保成功推出Model 3。特斯拉对这些说法没有任何评论，但指出其关于此次裁员于以前发布的声明，重申这些裁员是与员工表现相关的。以下为声明：

“与所有公司一样，特斯拉会进行年度绩效审查。在此期间，经理和员工将讨论在相关阶段，员工所取得的成果以及结果实现的过程。这其中包括建设性的反馈意见和对绩效优异员工的认可。在大多数情况下，后者还会为员工带来补贴、股权奖励及晋升。与任何公司一致，特别是在雇员超过33000人的公司中，绩效评估偶尔也会导致员工离职，特斯拉正在不断发展，并在全球范围内雇用新员工。”

特斯拉市值为590亿美元，但众所周知，公司内部情况并不为人所知。例如，特斯拉迫使新员工签署保密协议，以限制他们对公司战略和工作条件的看法表达。有些员工在仲裁中开始质疑这些协议。

高盛（Goldman Sachs）的分析师和其他人士指出，特斯拉已经错过了生产Model 3s的目标。分析师担心，该公司或已没有能力生产可获利丰富的安全、高质量的Model 3s。

文章摘自 电车汇 20171018 发自北京

文章主要内容引自 凤凰网