在江淮汽车公司与左延安的交谈中,感受最深的是左延安的务实精神。自始至终,他都没有说过什么豪言壮语,也没有对未来的市场前景盲目乐观。只是一再强调,“我们什么也不懂!”
在汽车行业采访,听到这句话还真的是第一次。
如果真的什么都不懂,左延安当然不可能在江淮汽车集团坐在董事长的位置上,也当然不可能在汽车行业里创造出特有的“江淮现象”。1990年以前,江淮汽车公司年产汽车不足2000台,但是从1991年开始,江淮开始进入了发展的快车道,在10年时间里,江淮汽车每年的增长速度都保持在50%以上,2000年完成销售收入26.70亿元,实现利税2.132亿元,在汽车行业内由29位跃升到了第11位。
但左延安又似乎真的什么都不“懂”,在他的倡导下,公司制定了严格的学习制度,每个周六的上午,江淮的全体员工都要在厂内进行业务培训和学习,从管理阶层到普通员工都不例外。这一制度刚实施时,受到了很多员工的强烈抵触,甚至有人打电话报警,状告左延安违反了劳动法。
这些投诉现在当然没有了,因为很多员工意识到,只有不断的充电,才能适应这个社会的变化。
对于人才的培养,江淮从来都没有忽视过。左延安说,江淮有两条生产线,一条是产品生产线,一条是教育生产线。产品的不断创新是企业的生存之本,而人才的培养则是企业得以不断壮大的活水之源。
这可能就是“江淮现象”的本质所在了。