人才是企业发展的命脉，一个尖端的人才可以顶10个混日子的员工，这话不假。一位成功的企业管理者应该懂得与员工交朋友，将心比心，培养一个好的员工可能需要花费很大的资本与时间，但这位好员工将会为您的企业带来无限的价值。

　　
    玩点一  ：招贤纳士—员工招聘 
    (1)作为第一步，招聘所需要的那就是运气。说不定运气好的话，一张黄金合约能带个玩家一个给力的员工的话，那突如其来的小惊喜，还是挺让人欣慰哦。

　　注：高级招聘消耗黄金合约，不消耗招聘次数。
    (2)高级招聘的招聘流程与普通招聘基本相同。

　　玩点二：各有所长，扬长避短
　　员工们的特长有些是没有任何特长，有些也是特长各异。要想让员工的专属行业完全与自己的公司相吻合，需要魔鬼特训去改变员工的专属行业。
    1. 需要员工是绿色或者绿色以上；
    2. 需要支付一定的G币、金币或者点券任意一种； 
    当员工所属行业与公司行业一致的时候，对店铺的收入是有加成的。

　　
    玩点三：天子骄子，在于培养
    对于一些一开始就已经有颜色的较为有资质的员工，后期的培养是十分重要的，不但可以进行一系列的深造、开窍、魔鬼特训，而且还要兼顾员工们的忠诚度，避免被“猎头”公司挖走了，不然功亏一篑了。由此可见，全方位去培养员工才是最安全，最稳妥的方法。

　　随着游戏进程不断延伸，人才的较量至关重要，是决定成败的关键因素，培养好自己的员工，使利润最大化才是让当今《富人国》商坛上处于不败之地的重要砝码。